Giả sử bạn đang đứng ở thềm của lĩnh vực nhân sự (HR). Bạn đã chuẩn bị đầy đủ kiến thức để theo đuổi sự nghiệp này. Tuy nhiên, bạn đang phân vân không biết nên chọn chứng chỉ quản trị nhân sự nào là phù hợp.
Hãy để Glints giúp bạn! Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu đến bạn tất tần tật về các chứng chỉ quản trị nhân sự uy tín nhất hiện nay.
Bạn đang xem: Tất Tần Tật Về Các Chứng Chỉ Quản Trị Nhân Sự Mà Bạn Cần Biết
Chứng chỉ quản trị nhân sự là gì?
Đầu tiên, hãy tìm hiểu về chứng chỉ quản trị nhân sự là gì?
Nhân sự không chỉ đơn thuần là việc tuyển dụng và sa thải. Trong thế giới kinh doanh hiện đại, chuyên gia nhân sự còn đảm nhiệm việc quản lý các gói phúc lợi phức tạp, đảm bảo tuân thủ các quy định lao động, phát triển và quản lý chương trình đào tạo nhân viên, ngăn chặn hành vi quấy rối tại nơi làm việc, và giúp tổ chức phát triển chiến lược để duy trì một đội ngũ lao động mạnh mẽ và hiệu quả.
Xem thêm : Phỏng vấn du học Mỹ: 5 lưu ý giúp bạn tăng tỉ lệ đậu
Thành công trong sự nghiệp nhân sự của bạn phụ thuộc vào việc nắm vững một hoặc nhiều trách nhiệm nhân sự. Nhưng liệu kinh nghiệm là đủ để tiến xa hơn? Có những cách khác để phát triển sự nghiệp nhân sự của bạn? Câu trả lời là: Ngoài kinh nghiệm, bằng cấp nhân sự, một số chứng chỉ cũng có thể giúp ích cho sự nghiệp của bạn.
Tại sao bạn nên có một chứng chỉ nhân sự?
Khi bạn tìm kiếm công việc nhân sự, nhiều vị trí thường yêu cầu ứng viên có chứng chỉ SHRM-CP hoặc PHR như một lợi thế lớn. Mặc dù chúng không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng chứng chỉ quản trị nhân sự sẽ giúp bạn tăng sức cạnh tranh và cho thấy sự nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp nhân sự.
Dù vậy, không phải ai là chuyên gia nhân sự cũng cần một chứng chỉ. Nếu bạn đã có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ nguồn nhân lực, bạn đã có đủ kiến thức để bắt đầu sự nghiệp. Tuy nhiên, chứng chỉ có thể hữu ích khi bạn muốn cập nhật kiến thức của mình. Những người làm công việc nhân sự chuyên sâu cũng có thể thấy không cần thiết phải có chứng chỉ. Các chứng chỉ này hướng đến những người quan tâm đến quản trị nhân sự nói chung. Nếu bạn là chuyên gia phúc lợi, có thể sẽ có quá nhiều chứng chỉ nhân sự không cần thiết cho bạn.
Các tiêu chí quan trọng của một chứng chỉ quản lý nhân sự chất lượng
Chứng chỉ Quản lý Nguồn nhân lực (HRM) là một khoản đầu tư. Tương tự như bất kỳ khoản đầu tư nào khác, trước khi cam kết tham gia chương trình, bạn cần cân nhắc và nghiên cứu kỹ lưỡng.
Xem thêm : MỚI! Thời gian bay từ Việt Nam đến Tây Ban Nha đã được hé lộ!
Dưới đây là một số yếu tố quan trọng mà bạn nên xem xét:
- Tính phù hợp của chủ đề: Các hoạt động quản lý nhân sự có thể khác nhau giữa các tổ chức khác nhau. Vì vậy, các chủ đề và kiến thức mà chương trình học đề cập phải có thể áp dụng cho quy mô, loại hình hoặc ngành của tổ chức hiện tại hoặc tương lai của bạn.
- Khả năng tiếp cận và sự linh hoạt trong học tập: Nhiều chuyên gia nhân sự phải đối mặt với nhiều trách nhiệm và nghĩa vụ tại nơi làm việc và ngoài văn phòng. Việc học linh hoạt có thể là lựa chọn cho những người đó.
- Hình thức học tập: Hình thức học tập có thể ảnh hưởng đáng kể đến việc học và lưu giữ kiến thức. Học truyền thống hoặc học trực tuyến sẽ quyết định kết quả học tập.
- Tập trung vào các kỹ năng cốt lõi của HRM: Một khác biệt giữa chương trình chứng chỉ HRM và chương trình chứng chỉ nhân sự là phần quản lý. Vì vậy, chương trình mà bạn chọn nên tập trung vào các kỹ năng như lãnh đạo, tư duy chiến lược và quản lý con người.
Một vài chứng chỉ quản trị nhân sự chất lượng và uy tín nhất hiện nay
SHRM Certified Professional (SHRM-CP) và SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
- Tổng quan về chương trình: Chứng chỉ này được cấp bởi Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực. Nó dựa trên kiến thức cốt lõi của Tổ chức Năng lực & Kiến thức SHRM (SHRM BoCK), nhằm giúp các chuyên gia nhân sự phát huy hết tiềm năng của mình trong lĩnh vực nhân sự.
- Chứng chỉ này dành cho ai: SHRM-CP dành cho những người có công việc bao gồm các nhiệm vụ nhân sự chung hoặc những người muốn làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự. SHRM-SCP dành cho các chuyên gia nhân sự có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự chiến lược hoặc những người đã có chứng chỉ SHRM-CP ít nhất ba năm.
Professional in Human Resources (PHR) — HRCI
- Tổng quan về chương trình: Với chứng chỉ PHR, bạn sẽ có thể chứng minh khả năng thành thạo về quản lý nhân sự và hiểu biết sâu sắc về luật và quy định nhà nước. Các chủ đề bao gồm nhân viên và quan hệ lao động, quản lý kinh doanh, lập kế hoạch và thu nhận tài năng, tổng khen thưởng, học hỏi và phát triển.
- Chứng chỉ này dành cho ai: Chứng chỉ PHR dành cho các chuyên gia nhân sự có ít nhất một năm kinh nghiệm và bằng thạc sĩ trở lên, hoặc có ít nhất hai năm kinh nghiệm và bằng cử nhân, hoặc có ít nhất bốn năm kinh nghiệm về nhân sự.
Associate Diploma in People Management — CIPD
- Tổng quan về chương trình: Chương trình này mở rộng hiểu biết về quản lý nhân sự và con người để thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức. Bạn cần học ba đơn vị cốt lõi, ba đơn vị chuyên môn và một đơn vị tùy chọn để đạt chứng chỉ này.
- Chứng chỉ này dành cho ai: Chương trình này dành cho những người quan tâm đến việc mở rộng bộ kỹ năng quản lý nhân sự và sẵn sàng thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức.
Vậy là bạn đã tìm hiểu tất cả về các chứng chỉ quản trị nhân sự uy tín và phổ biến nhất hiện nay. Hi vọng bài viết này đã giúp bạn lựa chọn và phát triển sự nghiệp của mình. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác liên quan đến chủ đề này, đừng ngần ngại để lại trong phần bình luận để Glints có thể giải đáp nhé!
Theo dõi Glints để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích khác nhé!
Tác giả
Nguồn: https://dauthukythuatso.vn
Danh mục: Khám phá
